Обговорення працевлаштування ветеранів часто зосереджується на кількості робочих місць, тоді як якість цих можливостей залишається поза увагою. Гарантування безпечних і здорових умов праці має стати пріоритетом у політиці підтримки ветеранів, щоб забезпечити їм гідне місце в суспільстві після служби.

Однак гідні робочі місця – це не лише про оплату праці; вони також включають справедливі практики найму, рівні можливості для кар'єрного зростання та безпечні умови праці. Дослідження показують, що умови праці суттєво впливають на фізичне та психічне здоров'я. Ветерани, які мають вищі показники травм м'язово-скелетної системи та хронічних захворювань, є особливо вразливими до небезпек на робочому місці.

Ситуація для українських ветеранів ще більш нагальна. З початком повномасштабного вторгнення Україна спостерігає різке збільшення кількості ветеранів. Багато з них страждають від фізичних травм, посттравматичного стресового розладу та інших проблем, пов'язаних з війною. Попри їхні жертви, значна кількість українських ветеранів стикається з труднощами при реінтеграції в цивільне життя, зокрема у пошуку стабільної та безпечної роботи.

Ринок праці України ще не повністю готовий до того, щоб задовольнити особливі потреби ветеранів. Основні бар'єри: інвалідність та психологічні травмами; відсутність можливостей працевлаштування відповідно до навичок та досвіду; упередження роботодавців щодо адаптації ветеранів у колективі...

Для вирішення цих проблем необхідні проактивні заходи, спрямовані на забезпечення ветеранів гідною зайнятістю, що сприятиме їхньому фізичному та психічному благополуччю. Важливу роль у їхній успішній реінтеграції в робочу сферу відіграють такі програми:

• Програми професійного навчання – допомога ветеранам у набутті нових навичок, що відповідають вимогам ринку праці та підвищують їх конкурентоспроможність.

• Підтримка підприємництва – започаткування власного бізнесу через менторство, гранти та можливості для мережування.

• Ініціативи з підтримки психічного здоров'я та благополуччя – доступ до консультування, реабілітаційних послуг і мереж підтримки ветеранів.

• Адвокація інклюзивних трудових політик – співпраця з бізнесом і політиками для створення дружніх до ветеранів робочих місць та заохочення компаній наймати колишніх військовослужбовців.

• Фінансова підтримка для адаптації робочих місць – допомога ветеранам, які потребують модифікацій своїх робочих місць через обмежені можливості.

Ветерани часто працюють у професіях із високими фізичними навантаженнями або підвищеними ризиками для здоров'я. Це включає сферу природних ресурсів, будівництво, виробництво, транспорт. Крім того, робота у сфері обслуговування та торгівлі супроводжується значним психологічним напруженням через високий рівень стресу та часті міжособистісні конфлікти.

Благодійний фонд "PanteonX" вивчає світові практики інтеграції ветеранів у цивільне життя та пропонує впровадження низки ініціатив, щоб допомогти ветеранам адаптуватися до нових умов праці, зокрема:

• Посилення нормативних актів щодо безпеки на робочому місці для зменшення фізичних та екологічних небезпек.
• Розширення доступу до медичних послуг та обстежень.
• Просування трудових політик, що ставлять на перше місце благополуччя ветеранів.
• Заохочення досліджень впливу праці на довгострокове здоров'я та економічну стабільність ветеранів.
• Впровадження цільових програм реінтеграції для підтримки українських ветеранів у переході до цивільної праці.
• Надання фінансових стимулів для підприємств, що наймають та підтримують ветеранів з інвалідністю чи посттравматичним стресовим розладом (ПТСР).

Державні структури, бізнес та організації, що підтримують ветеранів, повинні зосередитися на розробці можливостей працевлаштування, орієнтуючись не лише на кількість робочих місць, а й на їхню якість. Акцент на створенні безпечних та здорових умов праці забезпечить ветеранам гідне місце в суспільстві після служби.

Контакти для отримання додаткової інформації: БФ "PanteonX": https://panteonx.fund; email: info@panteonx.fund