Более 75% работодателей выдерживают квоту трудоустройства лиц с инвалидностью, есть случаи, когда "работают" трудовые книжки - Музыченко
Директор Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью Виталий Музыченко заявляет, что на сегодняшний день более 75% работодателей выдерживают квоту трудоустройства лиц с инвалидностью, но случаи, когда "работают" трудовые книжки, не единичны.
"Сейчас у нас действует принцип квотного приоритетного трудоустройства людей с инвалидностью на рабочих местах. Соответственно, установлено 4% квоту для каждого работодателя. И мы как раз являемся той организацией, которая проводит оценку выполнения этого показателя... Соответственно, если проанализировать, то на сегодняшний день более 75% работодателей выдерживают квоту, соответственно уровень трудоустройства людей с инвалидностью у них выше 4%", - сказал Музыченко в эксклюзивном интервью агентству "Интерфакс-Украина", отвечая на вопрос о ситуации с трудоустройством лиц с инвалидностью.
Он напомнил, что со следующего года принцип принуждения и штрафных санкций за нетрудоустройство людей с инвалидностью меняется на целевые взносы как ресурс для поддержки тех, кто хочет и будет осуществлять соответствующие мероприятия.
"То есть репрессивная модель, которая действовала в формате наказания, перестраивается в формат взносов целевого назначения на выполнение этих мероприятий. И как раз ресурс, который будет накапливаться в специальном фонде от работодателей, которые не выполнили норматив, будет в распоряжении Фонда как источник для поддержки тех работодателей, которые хотят это делать", - добавил Музыченко.
Руководитель фонда рассказал, что сейчас предусмотрено несколько инструментов поддержки работодателей в вопросе трудоустройства лиц с инвалидностью.
В частности, компенсация мер разумного приспособления; социальные услуги, которые помогают включить человека с инвалидностью в коллектив и определенное время его сопровождать на рабочем месте; компенсация определенной части утраченной способности трудового вклада.
На вопрос, насколько реально в Украине трудоустроены люди с инвалидностью, а не их "трудовые книжки", Музыченко констатировал, что бывает по-разному.
"Здесь речь должна идти о социальной ответственности бизнеса. Но я хочу обратить внимание, что такой механизм или такая схема невозможна без договорного согласия обеих сторон. То есть, если человек реально не хочет работать и ему предлагают какую-то небольшую сумму за то, чтобы он где-то числился, а работодателю экономически это выгоднее, вот имеем такой результат", - отметил он.
По его словам, определенными проверками это можно выявлять, но только точечно, потому что, "имея официально трудоустроенных почти 450 тыс. человек с инвалидностью, за каждым рабочим местом государственного инспектора по вопросам труда не закрепишь".
"Мало того, на период военного положения действуют определенные моратории, в том числе на проверки. Поэтому, особенно в сегодняшних условиях, сложно сказать на самом деле, но это факты не единичные. Опять же, я обращаю внимание здесь на молчаливое или проактивное согласие самого работника. То есть, если работник не согласен на такие условия, ни одна такая схема работать просто физически не будет", - добавил руководитель Фонда.
Как сообщалось, 17 декабря Кабинет Министров определил четкий порядок и сроки информирования правительства о показателях уплаты взноса на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.